话说物流招聘，有章可循吗

企业要发展，人才是基础；如何发现人才，留住人才，给人才以空间，是物流超市货主服务联盟必须面对的问题。
     某人曾是某大物流公司的分公司总经理，到某物流公司应聘分公司总经理的职位，谈好是从业务经理做起，老板给一个考察期。到分公司开始实习时，他没想到，实习要带车送货，做业务代表的工作。刚开始接受不了，但还是坚持了三个月，因为他觉得，他对这个物流公司不熟悉，对这个物流行业不熟悉，需要做基层业务代表的工作，这样可以很快地了解公司，熟悉业务。另外他拿业务经理的工资，自己也觉得比较满意。于是他知道这是领导对他的考验，只不过这种考验的方法比较“残酷”而已，于是坚持了下来。三个月以后，他开始负责片区的销售，手下有两个销售代表，于是他带领这个小团队努力工作，完成了物流公司下达的任务。半年以后，分公司的销售经理调走了，他被任命为销售经理。一年以后，分公司总经理另有任命，他提为分公司总经理。在谈到往事时，他说：“我当时是忍辱负重地工作，心中有很多怨言，但知道老板是考验我，还好工资不变，坚持了下来，最终赢得了老板的信任。”
    物流超市发现，确实招人和求职是一对矛盾,有时候物流公司某个职位可能真的有N 个人适合,但是这N 个人中也许只有那么几个人被主考官接收,但是人都是有很多是有主关的偏见的,不一定挑中的就是真正最优秀真正适合的.如果我是主考官,除了考能力我还会看其品质,品质的考察也是看这个人素质的一个方面.我有遇到一些同事,人品有问题,虽然他能做业务,但是从另外一方面一旦离开会给公司带来一些损失.也许不能说真正是谁对谁错,但是我的观点是要看综合素质,同时也要花得起银子聘.这年头是伯乐不常有啊。

　　一个找工作的人说：我看重的是公司的发展前途，直属上司好不好，我个人是否有发展空间，我的个人价值是否会增值（包含有形的薪金和无形的个人知识与经验的增长）；
　　
　　一个找人的老板说：我看重的就是这个人是不是有能力。（也就是说这个人是否能非常好地理解老板的意图并按他期望的方式与方法去做对事情）

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